Al een aantal jaar is Erwin Achterkamp een onmisbare schakel binnen het team van Indus. In deze rubriek delen we verhalen van onze collega’s: wat maken ze mee, wat drijft hen, en wat maakt werken bij Indus zo bijzonder? Erwin neemt ons mee langs een paar van zijn meest memorabele ervaringen – van een parkeerterrein vol trailers tot processen in het restaurant.
“Bij één van mijn eerste opdrachten kwam ik op een enorm parkeerterrein 154 onafgemaakte trailers tegen. Ze konden niet geleverd worden, omdat onderdelen ontbraken. De klant wachtte, de factuur bleef uit – dat is gewoon miljoenen aan werkkapitaal dat stilstaat.”
Erwin en het team doken samen met de supply chain medewerkers van de klant op deze problematiek. “We hebben die 154 trailers teruggebracht naar 5. En dat lage aantal is blijvend. De oplossing? Terug naar de basis. Niet bouwen als de onderdelen er niet zijn. Klinkt simpel, en dat is het ook – maar het effect was gigantisch. Minder druk, meer overzicht, en vooral: actie.”
Erwin noemt het werken bij Indus “een beetje prettig gestoord”. Lachend: “Uit eten met vrienden is voor mij nooit meer hetzelfde. Ik zit altijd naar het proces te kijken – hoe de bediening loopt, of de keuken efficiënt werkt… Het vak zit diep. Maar dat maakt het ook zo leuk.”
Wat hem daarnaast aanspreekt, is de cultuur binnen het team. “De directie staat naast je, niet erboven. We zijn een normale club met mensen. Consultants in spijkerbroeken, zeggen we hier wel eens. Je krijgt hier ruimte, vertrouwen, maar ook eerlijke feedback. En collega’s die altijd klaarstaan om je te helpen.”
“Verbeteren is mooi, maar het gaat niet altijd vanzelf,” zegt Erwin. “Bij een industriële klant kregen we in het begin maar weinig beweging. Als oud-volleyballer weet ik: in een wedstrijd loopt het ook niet altijd zoals je wilt. Dan is het zaak om rustig te blijven en te zoeken naar wat wél werkt.”
Hij ging terug naar de basis, samen met de mensen op de vloer. “Wat hebben jullie nodig om het beter en leuker te maken? Hoe kunnen we het werk slimmer organiseren? Soms betekent dat dat je zelf ook dingen doet die je niet gewend bent. Maar juist daar leer je het meest van. En eerlijk: ik heb een hekel aan verliezen. Dan geeft samen resultaat halen echt heel veel energie.”
De afwisseling in opdrachten vindt Erwin een groot pluspunt. “Ik ben opgegroeid tussen machines en fabrieken. Maar sinds ik bij Indus werk, kom ik óók bij engineering, service of zelfs buiten de industrie. Onze aanpak werkt overal waar mensen samenwerken.”
Als nieuwe collega kreeg hij meteen volop de kans om mee te doen. “Bij Indus leer je door te doen. Ik werd goed begeleid, kreeg feedback, en had meteen het gevoel: ik mag hier groeien. Alles is overzichtelijk in kaart gebracht: waar je sterk in bent, en wat beter kan. Er is veel vertrouwen – en dat doet iets met je.
We zijn altijd op zoek naar mensen met lef, scherpte en hart voor de industrie. Lees meer op onze werken bij pagina.
